Valoración de la implicación personal
Guía Metodológica 1
La implicación, desde una perspectiva de mejora de la productividad, es la participación activa del personal en la búsqueda y eliminación del desperdicio para establecer un sistema de producción enfocado a
la Mejora Continua.
¿Es posible evaluar la implicación del personal?
Para conseguir implantar una sistema de mejora continua es
fundamental trabajar en equipo. Si no se trabaja en equipo, estas
mejoras no se podrán producir y los cambios realizados serán
insostenibles.
Se trata de sacar el máximo partido a las
capacidades de todo el personal, pues es el recurso más valioso
para la empresa. No se busca mejorar solamente, sino que los
cambios perduren y no desaparezcan con el paso del tiempo.
Desde la perspectiva de la Mejora Continua, la respuesta es:
Sí, la implicación del personal se puede medir. Y en esta guía te ampliamos los detalles para enfocarlo.
¿Cómo se consigue este cambio cultural?
Este principio de mejora continua además de favorecer unos
buenos resultados empresariales, produce un cambio cultural. Un cambio en el que el personal entiende que lo que es bueno para la empresa, es bueno para ellos y
por tanto, su esfuerzo por mejorar será recompensado.
Uno de los asuntos más importantes en la implicación es que la plantilla de una empresa deje de ver su
trabajo de forma individual y pase a ver el trabajo realizado como una unión de todos. Porque la tarea realizada
por una persona, afecta al trabajo del resto del equipo.
SGS Productivity by Leansis empezó como Leansis Productividad en 2005 y desde entonces hemos sumado años de experiencia trabajando junto a cientos de empresas en busca de la Mejora Continua en sus instalaciones.
