{"id":28814,"date":"2025-10-16T11:54:56","date_gmt":"2025-10-16T11:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/leansisproductividad.com\/insights\/puleva-promuovere-il-miglioramento-continuo-dallinterno\/"},"modified":"2026-04-14T16:09:21","modified_gmt":"2026-04-14T16:09:21","slug":"puleva-promuovere-il-miglioramento-continuo-dallinterno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/insights\/puleva-promuovere-il-miglioramento-continuo-dallinterno\/","title":{"rendered":"Puleva: Promuovere il miglioramento continuo dall&#8217;interno"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promuovere il lavoro di squadra, migliorare la comunicazione interna e rafforzare il senso di<br\/>appartenenza. Questo \u00e8 stato il punto di partenza del progetto di miglioramento continuo di Industrias<br\/>L\u00e1cteas de Granada, parte del Gruppo Lactalis. La responsabile, Lara Isabel Antequera, ci spiega come<br\/>lo hanno fatto evolvere fino a trasformarlo in un sistema solido  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Puleva Lactalis: Mejora de la comunicaci\u00f3n y sentimiento de pertenencia\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JuDQb0ppumc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una trasformazione con vocazione interna<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Industria L\u00e1ctea de Granada fa parte del Gruppo Lactalis, il pi\u00f9 grande gruppo lattiero-caseario a<br\/>livello mondiale. Dal suo impianto di Granada, produce prodotti come latte adatto alle diverse fasi<br\/>della vita, frullati, bevande fresche e persino orzata. Ma al di l\u00e0 della produzione, c&#8217;era una<br\/>chiara preoccupazione: migliorare la cultura del lavoro, rafforzare la comunicazione e generare<br\/>una maggiore coesione tra le persone.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 stata questa motivazione ad accendere la scintilla del miglioramento continuo. Come racconta Lara Isabel Antequera, l&#8217;implementazione \u00e8 partita in modo molto autodidatta. Hanno progettato i propri pannelli visivi, adattati al loro modo di lavorare, e hanno iniziato ad applicare routine e strumenti che si adattassero alla<br\/>loro quotidianit\u00e0.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dallo slancio interno al sistema consolidato<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il percorso \u00e8 stato progressivo. Quella che era iniziata come un&#8217;iniziativa \u201cfatta in casa\u201d ha acquisito<br\/>solidit\u00e0 nel tempo. A poco a poco, sono stati integrati strumenti chiave come le riunioni quotidiane (PO5),<br\/>le revisioni settimanali (PO15) o il sistema di idee di miglioramento, che ha segnato una svolta in termini<br\/>di coinvolgimento del personale.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quest&#8217;ultimo punto, come sottolinea Lara, ha comportato un cambiamento molto visibile: i lavoratori si sono sentiti ascoltati, hanno iniziato a proporre miglioramenti di grande impatto e il sistema ha smesso di essere<br\/>solo una metodologia per diventare uno strumento di partecipazione reale.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La collaborazione con SGS PRODUCTIVITY<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il salto di qualit\u00e0 \u00e8 avvenuto quando, grazie alla raccomandazione di un altro stabilimento del gruppo (Lactalis Villarrobledo), hanno deciso di avvalersi dell&#8217;assistenza di SGS PRODUCTIVITY. Il team di Villarrobledo lavorava gi\u00e0 da anni con SGS PRODUCTIVITY e ha condiviso la sua esperienza positiva, motivando Industrias L\u00e1cteas de Granada a fare questo passo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da allora, sono riusciti a professionalizzare ulteriormente il loro sistema, arricchire le dinamiche gi\u00e0 esistenti<br\/>e consolidare una cultura del miglioramento continuo che parte dalle persone e si traduce in risultati visibili<br\/>nella quotidianit\u00e0.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un&#8217;evoluzione che guarda al futuro<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi, il sistema di miglioramento continuo fa parte dell&#8217;identit\u00e0 operativa dello impianto. Non \u00e8 nato come<br\/>un progetto imposto, ma come un&#8217;iniziativa significativa per le persone. E questo si nota nei risultati: migliore comunicazione, maggiore impegno, pi\u00f9 proposte e un modo diverso di lavorare che si adatta meglio alle sfide quotidiane.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il caso di Industrias L\u00e1cteas de Granada dimostra che non esiste un unico modo per iniziare. L&#8217;importante \u00e8 avere chiaro l&#8217;obiettivo: migliorare non solo i processi, ma anche il modo in cui le persone sono coinvolte. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuoi sapere come adattare un sistema di miglioramento continuo alla realt\u00e0 del tuo impianto?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Promuovere il lavoro di squadra, migliorare la comunicazione interna e rafforzare il senso diappartenenza. Questo \u00e8 stato il punto di partenza del progetto di miglioramento continuo di IndustriasL\u00e1cteas de Granada, parte del Gruppo Lactalis. La responsabile, Lara Isabel Antequera, ci spiega comelo hanno fatto evolvere fino a trasformarlo in un sistema solido Una trasformazione con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-28814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviste"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28815,"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28814\/revisions\/28815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leansisproductividad.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}